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 如何高效的找工作,這是剛剛畢業的同學最頭疼的事,下面這條回答在知乎上被點贊 4 千余次,下面將這 13 條小經驗分成簡歷與面試、職場兩部分呈現給你。

 

  簡歷與面試

 

  1、招聘網站基本上不靠譜的,包括三大 (招聘網站),水分比較大,好的公司都會有自己的招聘系統,這是比較可靠的,然后就是宣講會、招聘會 。

 

  2、、大部分沒有接觸過社會的大學生,說什么精準定位,投簡歷要少而精,其實挺扯的。求職前期要盡量多的接觸,通過不斷的面試的總結,確定自己的方向。

 

  3、不要用私企,國企,外企區分公司,沒那么簡單。

 

  4、就應屆生的簡歷來講,很難去做引導面試官思路的事,因為當面試官看過 100 份應屆生簡歷之后就會知道,其實你們能表達的也就那些東西,所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點,對你產生興趣,這是簡歷要做到的,至于想引導面試官思路和方向,是你面試的時候要去做的事。

 

  5、關于實習經歷的事情,當然有是最好的,如有和求職目標不相關的實習經歷,我也建議要寫,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之處的,你要著重把你曾經經歷中學 到使用到的技能和目標,與職位共通的部分重點描述出來,比如溝通能力,協調能力,應變能力,抗壓能力等等這些。

 

  6、簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的,這是沒錯的。但是同樣的經歷,當你的目標不同的時候,你不同的表達方式還是會取得不同的效果。

 

  7、應屆生寫簡歷的時候,都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板,但是沒有萬能的模板,模板只是能給你提供個思路,大可不必花費太多的經歷。

 

  8、群面基本上只是校園招聘 用的比較多,有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的,所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力,執行力,反應力,至于領導力,組織力,度要拿捏好。

 

  9、群面的規律很難總結出來,決定的主客觀因素太多,有可能你很好但是你就是沒進,所以往往是心態最重要,平常心,往往是越想得到表現的會越浮躁,那么就必輸了。

 

  10、說到緊張的問題,90% 的緊張來自于準備的不充分。

 

  11、高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚:一種工資高,時薪低,一種工資高,漲幅小。

 

  12、其實薪水這個東西,只要你的職業路徑沒有大的偏差就沒問題。結果并不重要,重要的是過程和物質滿足后的未來。

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