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以下我們列出了這五個原則,以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷。

   誤區一:簡歷沒有個性風格

    修正方法:明確你想要給招聘者傳達什么意思,并且明確你挑槽以前的職業高峰期。

    誤區二:簡歷缺少管理經驗的精華提煉

    修正方法:列出你從事管理工作的大致時間表,但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。

    誤區三:你適合的職位特長寫得不明確

    修正方法:從事多樣化的工作本身并不是一件壞事,但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責,并且給自己的工作角色作一下定位。

    誤區四:簡歷中具體的工作業績太少

    修正方法:不要在簡歷中只列出職權范圍,還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標,可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果,就很能說明問題。

    誤區五:你的簡歷格式讓人非常難以讀下去

    修正方法:注重簡歷的版式,空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式,使得它們能夠突出表現出來。

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